Abogados Especialistas Despidos

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En Century Abogados, gestionamos anualmente, en cualquiera de nuestras sedes, múltiples expedientes y demandas sobre despidos obteniendo excelentes resultados para nuestros clientes, los cuales ven restablecidos sus derechos mediante la oportuna y legal indemnización

Para ello contamos con profesionales – Abogados Especialistas y Expertos en despidos y demandas de despido -, que le brindan el aseoramiento preciso y conveniente para obtener la mas conveniente y eficaz defensa de sus derechos.

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Son varias las clases de despido, que, resumiendo, son los que siguen:

Despido colectivo:  es aquel donde se ve afectado un porcentaje que la normativa establece, de toda la plantilla de una empresa. Varía en función del número de trabajadores, entre otros aspectos y han de estar basado en causas tasadas que son: de tipo económica, productivas, tecnológicas u organizativas.

Nuestro consejo: cuenta con un Abogado Especialista Experto en Despido Colectivo

Despido disciplinario:  Es un despido que afecta a un solo trabajador de una plantilla de una empresa, al considerarlo culpable de un incumplimiento de su contrato de trabajo. Al igual que el anterior, ha de estar basado en motivos tasados, pudiendo ser varios, entre los que se encuentran, su actitud en el trabajo, desempeño de su actividad, cumplimiento de horarios.

Cuenta para ello con un Abogado Especialista y Experto en Despido Disciplinario, por si fuera preciso la interposición de una demanda de despido disciplinario

Despido por causas objetivas.  Es un tipo de despido, en el cual el trabajador no es culpable ni comete un incumplimiento de sus obligaciones contractuales, sino que los motivos justificativos exceden de su voluntad

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Este tipo de despidos es muy habitual, y para ello es preciso contar con los servicios de un Abogado Especialista y Experto en Despido por Causas Objetivas, para poder ver sus derechos en todo momento salvaguardados, y si a ello hubiera lugar, interponer y redactar la oportuna demanda, firmada por Abogado, de despido por causas objetivas

¿Qué hacer ante un despido? – abogados especialistas despidos –

Si el trabajador despedido no está de acuerdo con su despido, tiene derecho de presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, en un plazo de 20 días, para reclamar su despido.

Tras el procedimiento contradictorio que se sigue al respecto, el juez dicta sentencia en la cual determina el despido como:

Procedente, cuando se haya cumplido con la normativa de aplicación, y estén justificadas las causas de despido

Improcedente, cuando el juez considere que las causas de despido no están probadas o la normativa de aplicación no se haya cumplido

Nulo. Cuando el juez determina que el despido obedece a discriminación o conculcación de los derechos fundamentales del trabajador.

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En tal supuesto, el empresario deberá readmitir de inmediato al trabajador, mientras que, si es calificado como improcedente, el empresario podré elegir entre estas dos opciones: – abogados especialistas despidos –

Readmitir al trabajador en su puesto

La indemnización por despido improcedente será de 33 días por año trabajado, para los contratos que sean posteriores a febrero de 2012. Los contratos anteriores a esta fecha, deberán calcular 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 días por año a partir de esta fecha.

Si no está de acuerdo con su despido o considera que están siendo vulnerados sus derechos, póngase en manos de nuestro departamento de derecho laboral, donde daremos cumplida respuesta a sus demanda, mediante la previa papeleta de conciliación redactada por Abogado, y en caso de no haber acuerdo, mediante la redacción de la demanda de despido.

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llamenos y respnderemos a sus dudas al telefono gratuito 900823531