Despedida una trabajadora por no informar a la empresa de un error en su salario.

03 Jul Despedida una trabajadora por no informar a la empresa de un error en su salario.

La trabajadora en cuestión había solicitado la reducción de jornada, con la disminución de sueldo que eso conlleva.

A pesar de ello, la empresa siguió abonándole la totalidad del salario por error y la trabajadora, a sabiendas del error, decidió no informar a la empresa y seguir cobrando más salario del que le correspondía durante un año.

Cuando la empresa tuvo conocimiento de su error, lo comunicó a la trabajadora y ésta reconoció que era consciente del error. Para solucionar la controversia, la empresa le otorgó la posibilidad de firmar un documento en el que al trabajadora devolvería las cantidades abonadas de más fraccionadamente, a lo que ella se negó.

Por ello, la empresa procedió a despedirla, y la trabajadora recurrió a los tribunales no conforme con la decisión.

Ahora la Sala de lo Social del TSJ de Murcia confirma lo ya establecido por el Tribunal anterior, el despido es totalmente válido ya que ella transgredió los principios de buena fe y abuso de confianz

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