Finiquito y Liquidación Málaga
FINIQUITO Y LIQUIDACION
En Century Abogados Laborales, contamos con un departamento de Derecho Laboral formado por Abogados Laborales todos ellso con mas de 20 años de experiencia en defensa de trabajadores y derechos laborales asi como en finiquito y liquidacion de relaciones laborales
Exponemos a continuacion lo que ocurre a la finalizacion del contrato de trabajo, y los derechos del trabajador ante tal circustancia
Finalizado el contrato de trabajo, se entrega al trabajador un documento con la liquidacion y finiquito, donde se documenta por escrito que la relacion laboral ha terminado y procede abonar al trabajador las cantidades que como finalizacion de su contrato le corresponden
Recibir la liquidacion y finiquito es una prueba de que la relacion laboral ha finalizado pero no supone que el trabajador este de acuerdo con la decision del empresario, de finalizar la relacion laboral y de las cantidades a percibir por el mismo
El trabajador cuando se le hace entrega de la liquidacion y finiquito, ha de firamr el mismo, ya que ello no supone aceptacion alguna, insistimos en las cantidades en ellas recogidas ni en el fin de la relacion laboral
Si bien es practica habitual de los empresarios indicar en el mismo lo que sigue:
«se da por saldada y finiquitada por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna”
En cuyo caso, o similares no debemos firmar dicho documento, ya que ello transgrede la legislacion laboral en particular el Estatuto de los Trabajadores
La obligacion para el empresario de comunicar la liquidacion y el finiquito al momento de la finalizacion de la relacion laboral, llamado recibo de saldo y finiquito, viene establecido tanto por la legislacion laboral como por la Jurisprudencia del Tribunal Supremo
Valor de la liquidacion y finiquito
En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad reflejada en el recibo de liquidacion y finiquito.
Con su firma el trabajador se compromete y obliga a no reclamar nada mas al empresario, siempre que reuna los requisitos indicados anteriormente y la voluntad del trabajador sea expresada de forma voluntaria sin ningun tipo de coaccion del tipo de » .. o firmas o va a ser peor»
Calculo del finiquito y liquidacion por despido
En casos de despido la liquidacion y finiquito, se calcula a partir del salario base del trabajador
Debemos distinguir varios supuestos
Cese voluntario del trabajador, que ha de ser preavisado con al menos 15 días de antelación, eliminando con ello la posibilidad de que la empresa pueda retener o quitar alguna cantidad del finiquito y liquidacion segun nuestro Abogado Laboralista Malaga.
El finiquito y liquidacion se ha de poner a disposicion del trabajador cuando es cesado en su puesto de trabajo asi como el certificado de cotizaciones y la baja en la Seguridad Social para que pueda cobrar las prestaciones si proceden
Finiquito y Liquidacion por Despido Efectos del Finiquito por despido
Hay que distinguir segun nuestros Abogados Laboralistas en Malaga, los efectos de la finiquito y liquidacion
Carecen de valor el finiquito y liquidacion que
Firmados antes del fin del contrato de trabajo o firmados en blanco o coacciones
Firmados por el trabajador no conforme con el mismo
Firmados sin reunir lo requisitos expuestos o bien, falseados por el empresario
Firmado de forma ficticia, al continuar el trabajador trabajando, y prestando sus servicios en la empresa
Basado en una causa torpe o inapropiada para finalizar el contrato
En tales supuestos el finiquito y liquidacion es nulo y la relacion laboral y los derechos laborales se mantienen intactos y pueden ser reclamados por el trabajador
Contenido del finiquito y liquidacion
El finiquito y liquidacion segun nuestros Abogado Laborales en Malaga, deben incluir aparte de la voluntad del empresario y trabajador de dar por finalizada la relacion laboral, la indemnizacion por finiquito y liquidacion, que es distinta a la idemnizacion por despido
Asi debe contener dicha indemnizacion lo que sigue:
Los salarios del último periodo.
La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.
Las vacaciones no disfrutadas. Pudiendo suceder:
Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al tiempo trabajado.
Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.
Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido, en cuyo caso se pueden sustituir por una cantidad economica, por el tiempo de su duracion
En resumen estaremos en presencia de un finiquito y liquidacion segun el abogado laboralista malaga, cuando este recoge la voluntad del trabajador de dar por finalizado el contrato de trabajo asi como conformdidad con las cantidades establecidas como finiquito y liquidacion, al margen de que el finiquito y liquidacion debe contener requisitos particulares si asi se establece en el Convenio Colectivo de la empresa
El empresario está obligado a permitir en el momento de la firma por el trabajador del recibo de finiquito, si éste así lo requiere, la presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal.
Si el trabajador alega en juicio la falsedad del documento, porque no es su firma o ha sido manipulado, el juez, terminado el juicio y antes de dictar sentencia, debe conceder un plazo de 8 días para que el trabajador interponga querella criminal, suspendiendo el proceso por cuestion prejudicial penal, al ser preferente dicha via, correspondiendo en tal caso al trabajador la prueba de estos hechos segun jurisprudencia asentada de nuestro Tribunal Constitucional